¿Desarrollaste una enfermedad por las condiciones de tu trabajo y no te han reconocido su origen laboral?

En Abogochile analizamos tu caso y te acompañamos en todo el proceso de calificación y reclamación.

Modalidades de Reconocimiento

Para su configuración legal se requiere acreditar una relación de causalidad directa entre el quehacer laboral y la patología que provoca la incapacidad o la muerte del trabajador. La norma distingue dos modalidades de reconocimiento:

• Enfermedades del listado oficial: Aquellas expresamente enumeradas en el Decreto Supremo N° 109 de 1968 (Reglamento para la Calificación y Evaluación de Enfermedades Profesionales), que incluye categorías como enfermedades respiratorias por exposición a polvos, afecciones dermatológicas, hipoacusia por ruido, enfermedades musculoesqueléticas y otras de origen laboral reconocido. Esta lista debe revisarse cada tres años (artículo 7°, inciso 2°).
• Enfermedades no listadas: El trabajador puede acreditar ante el organismo administrador el carácter profesional de una enfermedad no enumerada, siempre que demuestre que fue contraída como consecuencia directa de la profesión o del trabajo realizado (artículo 7°, inciso 3°).

El Proceso de Calificación

El proceso de calificación está a cargo del organismo administrador (Mutualidad o ISL), bajo la supervisión de la SUSESO, y determina si la enfermedad es de origen laboral o común, otorgando los consecuentes derechos a prestaciones médicas, económicas y de rehabilitación.