Autodespido o Despido Indirecto

¿Tu empleador ha incumplido gravemente sus obligaciones? En Abogochile analizamos tu situación laboral, revisamos los antecedentes disponibles y te orientamos sobre si corresponde ejercer una acción de autodespido.

El autodespido (despido indirecto) está consagrado en el artículo 171 del Código del Trabajo. Esta institución faculta al trabajador para poner término al contrato cuando es el empleador quien ha incurrido en conductas o incumplimientos graves que hacen insostenible la relación laboral.

Causales habilitantes:

• Falta de probidad, acoso sexual, vías de hecho, injurias, conducta inmoral grave o acoso laboral (Art. 160 N° 1).
• Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o salud de los trabajadores (Art. 160 N° 5).
• Incumplimiento grave de las obligaciones (Art. 160 N° 7): incluye no pago de remuneraciones, cotizaciones, modificación unilateral de condiciones de trabajo, y el no otorgamiento del trabajo convenido.

Indemnizaciones y Recargos

Si el tribunal acoge la demanda, se condenará al empleador al pago de las indemnizaciones por años de servicio con los siguientes recargos: